Las ocupaciones que tienen mayor demanda en el
mercado laboral en las regiones del norte del país son de carácter
técnico-operativo, vinculadas a la agroindustria y la acuicultura, revela un
estudio del Sistema Nacional de
Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (Sineace). Sin embargo, de acuerdo con la investigación, esta
demanda no tiene relación con la oferta educativa - formativa, tanto en
universidades como en institutos superiores, de las regiones de Tumbes, Piura,
Lambayeque, La Libertad y Cajamarca.
Por ejemplo, en Lambayeque se busca a trabajadores
con experiencia en labores de poda, raleo y cosecha; mientras que en Piura y
Tumbes, necesitan a acuicultores de concha de abanico y a personal técnico que
sepa del manejo de todos los eslabones de la cadena de producción de este
recurso hidrobiológico.
En estas últimas regiones también se requiere de
trabajadores que laboren en las principales ramas industriales como: derivados
pesqueros, refinación de petróleo, aceites comestibles, oleína e hilados de
algodón.
En cambio, en Cajamarca, región ganadera por
excelencia, existen muchas probabilidades de que se creen micro y pequeñas
empresas (Mypes) de derivados lácteos con 2 a 10 operarios. Pero además,
gracias al auge económico de la última década, de que nuevas empresas busquen
personal para hoteles, restaurantes, supermercados, entre otras.
En la parte sur del país como Arequipa, donde se ha
priorizado el sector económico pecuario con la producción de leche y sus
derivados, así como carne, se requiera personal que sepa de ganadería; en
tanto, que en Tacna y Moquegua la agricultura
ocupa el primer lugar con producción de olivo,
papa, ajo, cebolla y tomate; y en Puno, la industria encabeza las actividades
económicas con la cal y el cemento.
Al respecto, el estudio del Sineace indica que “se
requiere de una mayor participación institucional en la que se analice el
balance entre la oferta y la demanda laboral en estas regiones, que posibilite
la formación efectiva en ocupaciones que tengan mayor posibilidad de insertarse
en el mercado laboral de esas circunscripciones”.
Además, plantea que los gobiernos regionales, a
través de sus gerencias de desarrollo social y económico, asuman como necesidad
prioritaria la certificación laboral para que promuevan o incentiven entre las
instituciones, empresas y los trabajadores los beneficios de la certificación
laboral.
Por esta situación el Sineace recomienda
desarrollar estrategias para un acercamiento del sector empresarial con los
centros de formación, a fin de lograr convenios y/o alianzas de cooperación que
promuevan la calidad educativa, mejora del currículo de enseñanza y la
identificación de manera prospectiva de las futuras necesidades de
capacitación.
De esta manera, se logrará
que los egresados cuenten con experiencias de pasantías o prácticas en la
empresa durante su período de formación y ello contribuirá a incrementar los
índices de empleo adecuado.
No hay comentarios:
Publicar un comentario