VICTOR CARRASCO |
Cerca de 4 mil profesionales ya
han certificado sus competencias ante sus respectivos colegios profesionales,
informó el director de Evaluación y Certificación de Educación Superior
Universitaria del SINEACE, Víctor Carrasco Cortez,
durante el Taller “La Certificación profesional: el reto de la descentralización”,
realizado en Arequipa. Según dijo la mayoría de ellos
provienen de la especialidad de enfermería y de otras ramas de la salud, como
odontología, obstetricia, medicina, nutrición, biología, psicología y la
tecnología médica. Indicó que casi el 90% de los
profesionales certificados son de Lima, por lo que el reto es conseguir que el
proceso se legitime entre los colegios profesionales, para lo
cual será necesario el apoyo de los gobiernos regionales y locales que podrían darle un impulso mediante la Dirección Regional de Educación.
Sin embargo, reveló que
actualmente están funcionando centros de evaluación de competencias en 11 de
las 25 regiones del país y particularmente en la región Arequipa, hay tres en
los colegios profesionales de enfermeros, obstetras y odontólogos.
Pero además, reveló que los
colegios profesionales de los Estadísticos, Matemáticos y Arquitectos están
interesados en convertirse en entidades evaluadoras para poder certificar a los
profesionales de su gremio. “Tuvimos un acercamiento con ellos y en la
actualidad están en plena elaboración de sus mapas funcionales y sus normas de
competencias”, explicó.
Asimismo, reveló que con el
Ministerio de Salud (Minsa) se han iniciado una serie de reuniones en las que
se planteó la posibilidad de que se establezca como criterio para el nuevo
personal que esté certificado, o se pueda dar un puntaje adicional para los que
postulan a cargos jefaturales y que han obtenido ese mismo logro.
En otro momento, el director de
la DECESU del Sineace, recordó que los profesionales deben certificarse pues
tienen como imperativo ético el mantenerse actualizados permanentemente y la ,
certificación profesional es un reconocimiento público y temporal de ese
esfuerzo.
En esa misma línea, aclaró que el
proceso de certificación de competencias no tiene un carácter punitivo ni
sancionador sino que tiene relación directa con la mejora continua que debe
estar presente a lo largo de toda su vida.
“Los profesionales tienen que ser
competente en su ámbito para no causar efectos adversos a terceros. Por eso que
la certificación de competencias es un proceso temporal y debe renovarse
cada cinco años, tiempo en el que el profesional
tiene que hacer capacitaciones, pasantías, entre otros para mantenerse
actualizados”, comentó.
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